Un Mundo de Trabajo
Derecho del trabajo y relaciones laborales explicados de manera sencilla.
Categoría: Relaciones laborales
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Los Permisos Laborales Retribuidos
Recientes reformas legales han ido modificando y ampliando los permisos laborales de los que pueden disfrutar las personas trabajadoras. Estos permisos, recordemos, son retribuidos, esto es, la persona va a percibir su salario a pesar de ausentarse de su puesto de trabajo sin que le puedan exigir la recuperación de esas horas. Los permisos los…
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Teletrabajo: Derechos y Obligaciones bajo la NO TAN Nueva Ley
Aunque en realidad el teletrabajo se refiere a todo aquél prestado con medios telemáticos, se usa de manera indistinta para referirse a las situaciones en las que la persona trabaja desde un sitio diferente a las oficinas de su empresa, lo que viene siendo el trabajo a distancia. El Estatuto de los Trabajadores, normativa básica…
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Entiende tu contrato
A pesar de la importancia de este asunto, no es materia que se enseñe en la escuela así que mucha gente va navegando su vida profesional sin saber entender algo tan fundamental como su contrato de trabajo. Vamos a verlo ⬇ En el encabezado del contrato encontrarás la referencia a la empresa que te contrata.…
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Reglas sobre Descansos Semanales y Diarios en el Trabajo
El Estatuto de los Trabajadores establece diferentes momentos de descanso o de no prestación de servicios con distinta naturaleza. En esta entrada, hablaremos de los descansos diarios y semanales, constituidos por las horas que no se está prestando servicios a la empresa. El Estatuto establece que, como mínimo, las horas de descanso diario entre la…
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Contratos formativos
El vigente artículo 11 del Estatuto de los trabajadores diferencia dos tipos de contrato: FORMACIÓN EN ALTERNANCIA PARA LA OBTENCIÓN DE PRÁCTICA Compatibiliza la actividad laboral retribuida con los procesos formativos. Tiene por objetivo la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios previamente obtenidos. Con personas que carezcan de cualificación profesional reconocida.…
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Forma del contrato
Aunque es lo habitual, por las garantías y seguridad que genera para ambas partes, no siempre es obligatorio que el contrato de trabajo se formalice por escrito. Así, se presume que existe un contrato laboral – escrito o verbal – cuando una persona presta servicios por cuenta y en el ámbito de organización y dirección…
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