Un Mundo de Trabajo
Derecho del trabajo y relaciones laborales explicados de manera sencilla.
Categoría: Relaciones laborales
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La Adaptación de la Jornada Laboral: Un Derecho Clave para la Conciliación Familiar
En un mundo laboral donde la flexibilidad para conciliar vida laboral y familiar se ha vuelto fundamental para las personas trabajadoras, a adaptación de jornada se ha convertido en una herramienta imprescindible. Esta figura, regulada en el artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores, se refiere al derecho que tienen los trabajadores a solicitar la
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Obligaciones empresariales PARA GARANTIZAR LA IGUALDAD DE LAS PErsonas con discapacidad
Asegurar la plena igualdad de las personas con discapacidad en el ámbito laboral no constituye únicamente una exigencia derivada de la normativa vigente en materia de empleo y no discriminación; también representa una oportunidad estratégica para las organizaciones, al favorecer equipos más diversos, inclusivos y competitivos. Por ello, en esta entrada repasaremos las obligaciones de
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Derecho a la Reducción de Jornada Laboral: Lo Que Debes Saber
En el ámbito laboral, los derechos encaminados a favorecer la conciliación entre la vida laboral y familiar son de los más importantes para las personas trabajadoras. En este contexto, el derecho a la reducción de jornada por cuidado de un menor o familiar es una medida crucial que garantiza la protección de la familia sin
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Simulador de JUBILACIÓN: Cómo Calcular tu PENSIÓN
La jubilación en España es el derecho que tienen las personas trabajadoras a cesar su actividad laboral y recibir una pensión del sistema público de Seguridad Social. Aunque hay distintas modalidades de jubilación que permiten acceder a este cese laboral antes o después, todas ellas se fundamentan en la jubilación ordinaria que fija el momento
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Guía sobre despidos laborales en España: Tipos y requisitos
Aunque muchas personas todavía lo creen, en España el despido no es libre. Esto significa que para que la empresa pueda despedir a una persona trabajadora es necesario que concurra alguna de las causas legalmente previstas. A grandes rasgos, los despidos se clasifican en dos tipos: objetivos o disciplinarios. Despidos objetivos Se puede extinguir un
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De la indemnización adicional en el despido
El despido declarado improcedente acarrea para la empresa la consecuencia de optar entre readmitir a la persona trabajadora o abonarle una indemnización de 33 días por año trabajado, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, y con el límite máximo de veinticuatro mensualidades. Por otro lado, el artículo 10 del convenio
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Tipos de Excedencias y sus Garantías Laborales
El Estatuto de los Trabajadores en su artículo 46 regula las diferentes modalidades de excedencias a las que pueden acceder las personas trabajadoras. Estas se diferencian entre forzosas y voluntarias, y de su tipología dependerá las garantías que ofrezca a las personas que se acojan a ellas. Excedencia forzosa: La excedencia forzosa es aquella a
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¿Es la jubilación parcial para ti?
En los últimos años el acceso a la jubilación en sus distintas modalidades ha sufrido varias modificaciones, pero ello no quita las ganas que todos tenemos de revisar qué posibilidades tenemos cuando se acerca el momento. En este post trataremos sobre la jubilación parcial y las recientes modificaciones que ha sufrido tras la publicación del
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Los Permisos Laborales Retribuidos
Recientes reformas legales han ido modificando y ampliando los permisos laborales de los que pueden disfrutar las personas trabajadoras. Estos permisos, recordemos, son retribuidos, esto es, la persona va a percibir su salario a pesar de ausentarse de su puesto de trabajo sin que le puedan exigir la recuperación de esas horas. Los permisos los
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Teletrabajo: Derechos y Obligaciones bajo la NO TAN Nueva Ley
Aunque en realidad el teletrabajo se refiere a todo aquél prestado con medios telemáticos, se usa de manera indistinta para referirse a las situaciones en las que la persona trabaja desde un sitio diferente a las oficinas de su empresa, lo que viene siendo el trabajo a distancia. El Estatuto de los Trabajadores, normativa básica
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