Un Mundo de Trabajo
Derecho del trabajo y relaciones laborales explicados de manera sencilla.
Categoría: Relaciones laborales
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Periodo de prueba: lo que RRHH puede y no puede hacer (y casi nadie explica)
El periodo de prueba es una herramienta habitual en la contratación laboral, pero también es una de las más malinterpretadas o mal aplicadas por empresas y profesionales de RRHH. Un mal uso puede derivar en despidos improcedentes o nulos. En este artículo veremos qué puede y no puede hacer RRHH durante el periodo de prueba,
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¿Qué tipo de contrato laboral utilizar? Guía práctica para evitar errores y sanciones
Siguen existiendo muchas dudas sobre qué contrato laboral utilizar en cada caso, especialmente tras los cambios normativos en materia de contratación. Elegir mal el tipo de contrato no solo genera inseguridad jurídica, sino que puede conllevar sanciones económicas importantes y el reconocimiento de la relación laboral como indefinida. ¿Por qué elegir bien el tipo de
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Cómo preparar el calendario laboral 2026 en tu empresa: guía completa y plantilla orientativa
El calendario laboral es un documento obligatorio para todas las empresas, independientemente de su tamaño o sector. Sin embargo, muchas pymes lo elaboran sin una metodología clara, lo que puede generar confusión interna, errores en la planificación de personal o incluso conflictos. En esta guía amplia se detalla cómo elaborar correctamente el calendario laboral 2026:
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¿Se puede descontar una multa de tráfico de la nómina de la persona trabajadora?
Es una pregunta habitual cuando la empresa recibe una sanción derivada de una infracción cometida por una persona trabajadora al volante de un vehículo corporativo. 𝗟𝗮 𝗿𝗲𝘀𝗽𝘂𝗲𝘀𝘁𝗮 𝗲𝘀: 𝗱𝗲𝗽𝗲𝗻𝗱𝗲. La jurisprudencia ha venido aceptando que las personas trabajadoras deben asumir el coste de la multa cuando esta deriva de una infracción administrativa generada personalmente por
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Información, consulta y negociación con la representación legal de las personas trabajadoras
En el marco laboral español, la Representación Legal de las Personas Trabajadoras (RLPT) ostenta un papel central, papel que con las nuevas normativas laborales no hace más que continuar creciendo. Por este motivo, es fundamental para las empresas mantener una buena relación de respeto y transparencia con la RLPT y conocer claramente los derechos que
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Planes de igualdad: puntos controvertidos y resoluciones judiciales
Hace ya más de 3 años que todas las empresas de más de 50 personas trabajadoras deben disponer de un plan de igualdad negociado con la representación legal de las personas trabajadoras. Sin perjuicio de lo anterior, su negociación y registro siguen siendo temas conflictivos y objeto de procedimientos judiciales. En este post repasaremos lo
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LA RELACIÓN LABORAL DE LA ALTA DIRECCIÓN
No toda relación laboral en el seno de la empresa se rige por el Estatuto de los Trabajadores. Existen situaciones específicas, reguladas como relaciones laborales de carácter especial en el artículo 2 del Estatuto de los Trabajadores, que por su especificad se regulan separadamente. Es el caso en el que se encuentran las personas que
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Ausencias ¿retribuidas, justificadas, SANCIONABLES?
La ausencia del puesto de trabajo por parte de las personas trabajadoras constituye, en la actualidad, uno de los principales desafíos a los que se enfrentan las organizaciones. Si bien existen diversas herramientas preventivas y de gestión para abordar esta cuestión, resulta fundamental conocer con claridad las implicaciones jurídicas de cada tipo de ausencia, especialmente
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¿PLURIEMPLEO O PLURIACTIVIDAD?
Cada vez hay más personas que se plantean trabajar para dos empresas o, además de su trabajo asalariado, iniciar una actividad por su cuenta. Y las dudas principales que surgen en estos casos son, ¿puedo trabajar para dos empresas? ¿cómo me afecta a la declaración de la renta? ¿debo darme de alta como autónomo? Es
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EL PERMISO PARENTAL DE OCHO SEMANAS: CLAVES
El Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio, tenía entre sus objetivos la transposición de la Directiva de la Unión Europea en materia de modificaciones estructurales de sociedades mercantiles y conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores. Así, este Real Decreto-ley introdujo en el Estatuto de los
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